根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。

A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 法律、行政法规规定的其他情形

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.乡镇企业不适用最低工资标准制度 

B.延长工作时间不包括最低工资内 

C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内 

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 

E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 

B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人 

C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 

D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 

E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A.向企业调解委员会申请调解 

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 

C.向约定的仲裁委员会申请仲裁 

D.直接向人民法院起诉 

E.直接向人民法院申请支付令

A. 买卖合同

B. 赠与合同

C. 租赁合同

D. 借款合同

A. 合同变更必须经双方当事人协商一致，否则不产生合同变更的效力

B. 由于改变交货地点而增加的运输费用由运输公司承担

C. 由于双方对运输合同变更的内容约定不明确，应认为未变更

D. 材料商行使的是合同的任意变更权

A. 钢材供货商应自己亲自完成代购行为

B. 钢材供货商在紧急情况下，可以委托第三人购买材料以保证工程进度需要

C. 钢材供货商购买防水材料垫付的费用应由施工单位支付

D. 钢材供货商应就材料质量损失向施工单位承担赔偿责任

A.定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人即可解除合同

B.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同

C.承揽人可以随时解除承揽合同,造成定作人损失的,应当承担赔偿责任

D.定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当承担赔偿责任

A.承运人将货物交付收货人之前,托运人不能要求承运人变更到达地

B.货物由于不可抗力灭失但已收取运费的,托运可以要求承运人返还

C.由于不可抗力造成货物毁损、灭失的,承运人应当承担损害赔偿责任

D.货运合同履行中,承运人对所要运送的货物享有拒运权

A.若由于甲自身过错，导致水泥交付期限推迟一周，灭失的风险由甲承担的时间相应推迟

B.若甲拒绝接受水泥或解除合同，则水泥毁损灭失的风险由乙承担

C.水泥毁损、灭失的风险，交付之前由乙承担，交付之后由甲承担

D.若乙出卖的水泥为在途标的物时，则其损灭失的风险自水泥交付完成时，由甲承担