关于劳动合同中试用期的约定，下列说法错误的是（ ）。

A. 劳动合同具有随意性

B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则

C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位

D. 劳动合同具有较强的法定性

E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式

A. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C. 用人单位经常延长劳动时间的

D. 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由

E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

A. 不得安排未成年人从事矿山井下作业

B. 不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C. 不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E. 用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

A.社会保险 

B.试用期 

C.保守商业秘密 

D.补充保险 

E.休息休假

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 法律、行政法规规定的其他情形

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.乡镇企业不适用最低工资标准制度 

B.延长工作时间不包括最低工资内 

C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内 

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 

E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 

B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人 

C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 

D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 

E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A.向企业调解委员会申请调解 

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 

C.向约定的仲裁委员会申请仲裁 

D.直接向人民法院起诉 

E.直接向人民法院申请支付令

A. 买卖合同

B. 赠与合同

C. 租赁合同

D. 借款合同