根据《劳动合同法》，用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为（ ）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A. 工伤保险属于劳动者的社会保险范畴

B. 职工工伤保险费用，由企业和职工共同承担

C. 未参加工伤保险的职工在工作中造成伤亡的，不会得到任何赔偿

D. 职工在工作时自杀，不会获得工伤赔偿

E. 职工获得工伤赔偿后，不得再提起任何赔偿诉讼

A. 女职工李某，距产假结束还有5天

B. 会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈

C. 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D. 材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E. 材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行

A. 劳动合同期限3个月以下，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期，但累计不得超过6个月

E. 完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

A. 劳动合同具有随意性

B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则

C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位

D. 劳动合同具有较强的法定性

E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式

A. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C. 用人单位经常延长劳动时间的

D. 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由

E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

A. 不得安排未成年人从事矿山井下作业

B. 不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C. 不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E. 用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

A.社会保险 

B.试用期 

C.保守商业秘密 

D.补充保险 

E.休息休假

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 法律、行政法规规定的其他情形

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的