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1刚性预算由( )附加业绩薪酬共同构成，在薪酬预算中具有基础地位。
A.业绩薪酬
B.成本薪酬
C.基础薪酬
D.固定薪酬
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2 ( )全面反映了劳动的潜在、流动、凝固形态并且选取了较为合理的比例。
A.结构薪酬制
B.职务等级薪酬
C.技术等级薪酬制
D.岗位技能薪酬制
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3下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是( )
A.对评估者的表现达成双方一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D.指出员工的缺勤，令其改进
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4 以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是( )。
A.增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪
B.减少或消除绩效考核的误差
C.培训过程中与考核员搞好的关系
D.学会绩效管理的操作技能
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5 绩效考评的( )效标的侧重点是考量员工的个人特质。
A.环境性
B.结果性
C.特征性
D.行为性
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6考评者有机会和时间观察下属的行为时，宜采用以( )为导向的考评方法。
A、结果
B.行为
C.品质
D.过程
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7 一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以( )为导向的绩效考评方法。
A.结果
B.行为
C.品质
D.过程
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8为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
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9采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括()
A、向专家说明预测的益处，以争取支持
B、尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C、尽量简化，不要问没有必要问的问题
D、所问的问题应该是被问者能够回答的问题
E、保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
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10素质测评指标设计的原则包括()
A、与测评对象同质原则
B、可测性原则
C、普通性原则
D、独立性原则
E、结构性原则
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