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1 库在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
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2库在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
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3库定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
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4薪酬决算的实质是以( )为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要
A.期末绩效
B.期初承诺
C.实际薪酬
D.可变薪酬
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5( )的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。
A.工作排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.点数法
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6 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( )。
A.高差异、低刚性
B.低差异、高刚性
C.高差异、高刚性
D.低差异、低刚性
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7 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( )。
A.高差异、低刚性
B.低差异、高刚性
C.高差异、高刚性
D.低差异、低刚性
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8基本养老保险的特点是( )
A.高差异、低刚性
B.低差异、高刚性
C.高差异、高刚性
D.低差异、低刚性
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9企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( )。
A.业绩薪酬
B.效益薪酬
C.固定薪酬
D.技能薪酬
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10薪酬预算管理的关键在于( )。
A.信息支持
B.归口管理
C.领导决策
D.财务信息
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