下列关于目标管理法说法正确的是( )。

A.时间跨度较大
B.费时、费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较
D.只能定性分析，不能定量分析
E.使考评者和员工忽视行为的过程
 

A.根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续
C.培训服务协议签订后方可参加培训
D.参加培训的项目和目的
E.部门经理人员的意见
 

A.保密协议
B.违约补偿
C.受训者的服务期限
D.奖罚的执行方式和方法
E.培训成本的分摊与补偿
 

A.岗位任职资格制度
B.业绩考核制度
C.岗位晋升制度
D.收入分配制度
E.培训服务制度
 

A.明确双方的权利和义务
B.员工参加培训的原因
C.明确双方的违约责任
D.员工将来的发展方向
E.建立相对稳定的劳动关系
 

 
A.满足需求
B.考虑长远
C.突出重点
D.长期稳定
E.统筹兼顾
 

A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 E.个人因素
 

A.商品市场 B.服务市场 C.技术市场 D.金融市场 E.劳动力市场和信息市场
 

A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 C.需求导向定价法 D.利润导向定价法 E.竞争导向定价法
 

A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略