非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。( )-长理培训找题

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1工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。( )
A：正确
B：错误

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2竞业限制期限不得超过三年。( )

A：正确
B：错误

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3违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。( )
A：正确
B：错误

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4劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A：正确
B：错误

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5用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定( )
A：正确
B：错误

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6发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表

发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。( )
A：正确
B：错误

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7被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。( )
A：正确
B：错误

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8劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？( )

劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？( )
A：劳动行政部门代表
B：工会代表
C：职工代表
D：企业方面代表

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9根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )
A：工作内容和工作地点
B：福利待遇
C：保守商业秘密
D：劳动保护

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10劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。( )

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A：在试用期间被证明不符合录用条件的
B：严重违反用人单位的规章制度的
C：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的
D：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

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