甲公司2014年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2014年没有人离职，但是至2015年12月31日，已有10名管理人员离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2016年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2016年初至取消股权激励计划前，无人离职。

　　A、专门借款的溢折价摊销

　　B、专门借款的利息资本化金额

　　C、专门借款汇兑差额

　　D、一般借款的利息资本化金额

　　A、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益

　　B、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等

　　C、企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因

　　D、因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本

　　A、650万元

　　B、800万元

　　C、850万元

　　D、700万元

　　A、无形资产是指由企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认的非货币性资产

　　B、无形资产能够从企业中分离或划分出来，并能够单独用于出售或转让

　　C、无形资产通常表现为某种权利、某种技术或是某种获取超额利润的综合能力

　　D、无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、商誉、土地使用权等

　　A、20万元

　　B、35万元

　　C、55万元

　　D、95万元

　　A、冲回多计提的存货跌价准备

　　B、发生的存货盘盈

　　C、发出商品但尚未确认收入

　　D、委托外单位加工发出的材料

　　A、重新编制以前年度会计报表

　　B、调整列报前期最早期初留存收益，以及会计报表其他相关项目的期初数和上年数

　　C、调整列报前期最早期末及未来各期会计报表相关项目的数字

　　D、只需在报表附注中说明其累积影响金额

　　A、支付管理人员工资属于费用

　　B、费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或二者兼而有之

　　C、费用会导致企业所有者权益的减少

　　D、出售无形资产发生的净损失属于费用

　　A、不以营利为宗旨和目的

　　B、资源提供者向该组织投入资源取得一定的经济回报

　　C、资源提供者不享有民间非营利组织的所有权

　　D、资源提供者向该组织投入资源不取得经济回报

　　A、出现新市场

　　B、取得新的可靠信息

　　C、自初始确认估值技术开始可以持续取得相关信息

　　D、市场状况发生变化