2020北京优秀士兵提干考试公共基础知识：无因管理制度

　　1.无因管理的概念

　　无因管理，是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被他人管理的人，为本人。简单来说，无因管理就是善良的人怀着善良的心做善良的事。

　　2. 无因管理的构成要件

　　(1)没有法律规定或约定的义务。

　　无因管理中所谓的“无因”，就是指没有法律规定的或约定的义务。法律规定的义务，如履行抚养、扶养、赡养、监护等法定义务，不能成立无因管理。再如教育培训机构给自己的学员上课，也不构成无因管理，因为上课是合同约定的义务。

　　(2)有为他人谋利益的意思

　　有为他人谋利益的意思，简称为管理意思，是构成无因管理的主观要件。若不满足本条件，也不构成无因管理，如张三和小花婚后生下一子，十年后发现孩子生父并非张三，那么张三对孩子一直以来的抚养并不构成无因管理，因为张三本人在养孩子时并不知道孩子不是自己亲生。

　　(3)为他人管理事务

　　这是无因管理的第三个条件，确实为他人管理了事物，即“做了善良的事”。

　　3. 无因管理的法律效力

　　无因管理的法律效力，表现在无因管理一经成立，管理人与本人之间即产生债的关系。具体而言，管理人的权利主要有：

　　(1)管理人有权要求本人偿还因管理事务所支出的必要费用及其利息。

　　(2)管理人有权要求本人偿还因管理事务所遭受的损失。

　　(3)这里需要注意的是，无因管理中管理人有权利跟本人请求承担必要的费用和所受损失，但并没有权利要额外的报酬，即没有报酬请求权。

　　综上，无因管理作为民法上一个比较特别的概念，我们可以简单地把它理解为“好人好事”：善良的人怀着善良的心做善良的事，构成要件缺一不可，以及管理人的两项权利，需要着重把握。

　　例题分析：

　　一日清晨苏大强发现一头牛驴在自家门前便将其拴在自家院内，打探失主未果，并用该牛给自己家拉磨，期间该驴因劳累过度生病，甲花费800元将其治好，一月后后牛的主人小花寻牛来到苏大强处，要求苏返还，苏拒绝返还，下列说法正确的是：

　　A. 苏大强应返还驴但有权要求小花支付800元

　　B. 苏大强应返还驴但无权要求小花支付800元

　　C. 苏大强不应返还驴但小花有权要求苏大强赔偿损失

　　D. 苏大强不应返还驴无权要求小花支付800元

　　【答案】B。解析：苏大强将驴牵回家并打探失主的行为构成无因管理，但是管理不当，擅自使用驴拉磨，并劳累过度，自身有过错，所以800元的治疗费无权向驴主人索要;而当驴主人找到驴，请求返还驴时，苏大强应当返还。因为对于遗失物，所有人有权请求返还。故本题答案选B。