管理制度 小学教职工日常行为规范考评细则

 一、量化标准：

　　 1、一级指标共6项，即举止文明；遵纪守法；勤奋工作；精心育人；团结和谐；爱校如家。采用百分制，一级指标分别按20%、20%、20%、20%、10%、10%计算得分，总得分的10%纳入工作考核之中。

　　 2、评分时采取扣分的办法。按二级指标中的要求，每违犯1次扣5分，直到该项一级指标总分扣完为止。

　　 3、每年度评选一次文明教职工，与本年度两次考核分数挂钩。

　　二、违规的教职工均应受到行政处分和经济处罚：

　　　　1、玩忽职守，造成严重后果，影响极坏者，扣发当月结

　　余津贴和半年校浮动奖金，并报站、委给以行政处分。

　　　　2、体罚学生，造成严重后果，影响极坏者，扣发奖金20

　　元。情节恶劣而又不悔改者报站、委给予行政纪律处分。

　　　　3、在公共场所与他人争吵、斗殴者罚款20元。

　　　　4、聚众赌博，发起者罚150元，提供赌场赌具者罚120

　　元，参与赌博者罚100元，观赌者罚50元，并报站、委给以行政纪律处分。凡经执法机关查处的，待岗一年。

　　　　5、学校公物，损坏或失落者照价赔偿，班保管的公物，

　　损坏严重的要责令学生赔偿，否则由班主任赔偿。节约用电用水，教室晴天开灯，放学后未关电，未关电扇的班级每次扣其班主任津贴5元。

　　　　6、凡在校园里养家禽家畜者，每只每天罚5元。

　　三、有下列行为之一者，取消当年评模资格：

　　　　1、玩忽职守，造成严重后果，影响极坏者；

　　　　2、体罚学生，造成严重后果，影响极坏者；

　　　　3、无故旷工一课时、事假达五天、病假达一月者；

　　　　4、在公共场所与他人争吵、动手斗殴者；

　　　　5、参与赌博达一次或一次以上；

　　　　6、不采取节育措施而影响工作者；

　　　　7、不备课上课，严重违反教学常规者；

　　　　8、不服从学校分配，不完成学校分配的任务者；

　　 9、乱收费，在学生中推销学习资料或物品而谋私利者；

　　 10、违犯综合治理有关规定，影响极坏者。