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第十章职工薪酬;第三节离职后福利的确认与计量。
离职后福利确认与计量
一、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型，区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
二、设定提存计划：向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务。
三、设定受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划，核算涉及四个步骤。
1、确定设定受益义务现值和当期服务成本
2、确定设立受益计划净负债或净资产
3、确定应当计入当期损益的金额
4、确定应当计入其他综合收益的金额
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