2019年注册会计师考试会计经典试题及答案（十）

　　A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

　　B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

　　C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

　　D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

　　2.下列关于辞退福利的处理，不正确的是(　　)。

　　A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

　　B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

　　C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

　　D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

　　3.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。大海公司有一线生产员工100人。2017年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2200元(不含增值税);大海公司购买高压锅开具了增值税专用发票。大海公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为(　　)元。

　　A.280800

　　B.117000

　　C.100000

　　D.23400

　　4.甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(　　)万元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　5.浩海公司2017年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算浩海公司2017年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为(　　)万元。

　　A.140

　　B.185.50

　　C.285.50

　　D.240

　　6.企业在厂房建造期间发生的工程人员的工资，应当计入(　　)。

　　A.在建工程

　　B.财务费用

　　C.生产成本

　　D.管理费用

　　7.甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元;(5)2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为(　　)万元。

　　A.897

　　B.983

　　C.986

　　D.1643

　　8.甲公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划。2016年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2300万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算利得为(　　)万元。

　　A.300

　　B.0

　　C.2000

　　D.2300

　　9.下列关于设定受益计划会计处理的表述不正确的是(　　)。

　　A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

　　B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额计入其他综合收益

　　C.在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合收益

　　D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

　　10.下列有关非货币性福利的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

　　B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计人成本费用的职工薪酬金额

　　C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

　　D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬

 

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行研发无形资产的成本，应费用化计入管理费用;在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

　　3.

　　【答案】A

　　【解析】(1)企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，视同将产品出售，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，正常按照商品原则确认收入结转成本;

　　(2)企业以外购商品发放给职工作为非货币性福利，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。这里的公允价值就是企业在实际购入外购商品时支付的价款等。

　　故本题中因该非货币性福利应计入应付职工薪酬的金额=(2200+200)×(1+17%)×100=280800元。

　　4.

　　【答案】B

　　【解析】应计入管理费用的金额=(5000-4000)×5%=50(万元)。

　　5.

　　【答案】C

　　【解析】浩海公司2017年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(80+20+40)×(1+28%+2%+2.5%)+100=285.50(万元)，选项C正确。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】企业取得员工为其提供的服务，应将取得的服务按受益对象区分，分别计入相关资产成本或当期损益。本题中发生的员工工资是为了建造厂房发生的，故在建造期间应将工程人员的工资计入该厂房成本。

　　7.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司2×15年该项设定受益计划应确认的职工薪酬成本=980-80-15+12+860×10%=983(万元)。

　　8.

　　【答案】A

　　【解析】设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：

　　①在结算日确定的设定受益计划义务现值。

　　②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。

　　本题中结算日设定受益义务的现值为2300万元，结算价格为2000万元，则结算利得=2300-2000=300(万元)，选项A正确。

　　9.

　　【答案】C

　　【解析】选项C不正确，在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入当期损益。

　　10.

　　【答案】A

　　【解析】选项A，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。