1.下列有关财务业绩评价的优点的表述，错误的是( )。
A.可以反映企业的综合经营成果
B.容易从会计系统中获得相应的数据
C.可以避免财务业绩评价只侧重过去、比较短视的不足
D.操作简便，易于理解
2.结果类指标是反映企业绩效的价值指标，下列各项中属于结果类指标的是( )。
A.经济增加值
B.产量
C.客户满意度
D.资本性支出
3.企业应用关键绩效指标法的程序中，与其他业绩评价方法的关键不同的是( )。
A.制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划
B.制定激励计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告
4.下列各项中是根据未经调整的经营利润和总资产计算的经济增加值的是( )。
A.基本的经济增加值
B.披露的经济增加值
C.特殊的经济增加值
D.真实的经济增加值
5.某公司是一个军工等资产通用性较差的企业，2017年净利润80万元，调整后资本50万元，利息支出为5万元，财务报表中的管理费用下的研究与开发费用为4万元，当期确认为无形资产的研究开发支出是6万元，则该公司2017年简化经济增加值为( )万元。
A.92.95
B.84.7
C.89.2
D.86.2
6.按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是( )。
A.财务维度
B.顾客维度
C.内部业务流程维度
D.学习和成长维度
7.某组织有关战略的形成以至执行必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代，说明该组织的无形资产代表( )。
A.75%以上的价值 B.65%以上的价值
C.70%以上的价值 D.60%以上的价值
二、多项选择题
1.下列各项中属于平衡计分卡的缺点的有( )。
A.专业技术要求高，工作量比较大，操作难度也较大
B.需要持续地沟通和反馈，实施比较复杂，实施成本高
C.部分非财务指标的量化工作难以落实
D.需要专业人员的指导、企业全员的参与和长期持续地修正完善
2.下列各项中属于平衡计分卡的优点的有( )。
A.使整个组织行动协调一致
B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整
C.有利于增强企业可持续发展的动力
D.操作难度较小
3.为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到( )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略
B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
C.平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来
D.一套出色的平衡计分卡应该把企业的战略结果同驱动因素结合起来
4.下列有关简化的经济增加值的公式，计算错误的有( )。
A.经济增加值=税后净营业利润-资本成本
B.税后净营业利润=净利润+税后利息费用
C.资本成本=调整后资本×平均资本成本率
D.调整后资本=平均总资产-平均经营流动负债-平均在建工程
5.从公司整体业绩评价来看，最有意义的经济增加值有( )。
A.基本经济增加值 B.披露的经济增加值
C.特殊的经济增加值 D.真实的经济增加值
6.下列各项关键绩效指标中，属于结果类指标的有( )。
A.投资报酬率
B.权益净利率
C.客户满意度
D.资本性支出
三、计算分析题
甲企业是一个军工企业，且其资产通用性较差，2017年实现净利润136万元，财务费用(利息支出)40万元，公司2017年年末一次性投入研究开发支出调整项10万元。此外，该企业为了更新技术设施，出售了生产用机器设备，获得了税后收益1.5万元。
根据该企业财务报表数据显示：该企业年初所有者权益880万元，年末所有者权益为960万元;年初负债为800万元，其中无息流动负债为220万元，年末负债为1040万元，其中无息流动负债为300万元。报表中符合业主规定的平均“在建工程”占平均总资产的10%。该企业适用的所得税税率为25%。
要求按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》：
(1)计算该企业2017年调整后的税后净营业利润和投资资本;
(2)计算该企业2017年的经济增加值。
答案与解析
一、单项选择题
1.
【答案】C
【解析】作为一种传统的评价方法，财务业绩一方面可以反映企业的综合经营成果，同时也容易从会计系统中获得相应的数据，操作简便，易于理解，因此被广泛使用。选项C属于非财务业绩评价的优点。
2.
【答案】A
【解析】企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。
3.
【答案】A
【解析】企业应用关键绩效指标法，一般包括如下程序：制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价报告与激励管理报告等。其中，与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。
4.
【答案】A
【解析】基本经济增加值是根据未经调整的经营利润和总资产计算的经济增加值。
5.
【答案】C
【解析】税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项)×(1-25%)=80+(5+4+6)×(1-25%)=91.25(万元)，经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率=91.25-50×4.1%=89.2(万元)。
6.
【答案】A
【解析】财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度，这四个维度组成了平衡计分卡的框架。其中，财务维度的目标是解决“股东如何看待我们?”这一类问题;顾客维度回答“顾客如何看待我们”的问题;内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题;学习和成长维度的目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题。
7.
【答案】A
【解析】组织的无形资产代表了75%以上的价值，那么有关战略的形成以至执行必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代。
二、多项选择题
1.
【答案】ABCD
【解析】平衡计分卡的缺点：(1)专业技术要求高，工作量比较大，操作难度也较大，需要持续地沟通和反馈，实施比较复杂，实施成本高;(2)各指标权重在不同层级及各层级不同指标之间的分配比较困难，且部分非财务指标的量化工作难以落实;(3)系统性强，涉及面广，需要专业人员的指导、企业全员的参与和长期持续地修正完善，对信息系统、管理能力的要求较高。
2.
【答案】ABC
【解析】平衡计分卡的优点：(1)战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案，使整个组织行动协调一致;(2)从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整;(3)将学习与成长作为一个维度，注重员工的发展要求和组织资本、信息资本等无形资产的开发利用，有利于增强企业可持续发展的动力。
3.
【答案】ABCD
【解析】以上所有选项均是制订平衡计分卡时的要求。
4.
【答案】BD
【解析】税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整)×(1-25%)，选项B错误;调整后资本=平均总资产-平均无息流动负债-平均在建工程，选项D错误，这里要注意，经营流动负债和无息流动负债并不是等同的，应付利息、应付股利属于非经营流动负债，但是属于无息流动负债。
5.
【答案】AB
【解析】从公司整体业绩评价来看，基本经济增加值和披露的经济增加值是最有意义的。因为公司外部人员无法计算特殊的经济增加值和真实的经济增加值，他们缺少计算所需的数据。
6.
【答案】AB
【解析】企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。
三、计算分析题
【答案】
(1)税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项)×(1-25%)-税后非经营性收益调整项=136+(40+10)×(1-25%)-1.5=172(万元)
平均所有者权益=(880+960)÷2=920(万元)
平均负债合计=(800+1040)÷2=920(万元)
平均无息流动负债=(220+300)÷2=260(万元)
平均在建工程=(920+920)×10%=184(万元)
调整后的投资资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程=920+920-260-184=1396(万元)
(2)根据《暂行办法》规定：对军工等资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%。所以甲企业适用的资本成本率为4.1%。
经济增加值=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率=172-1396×4.1%=114.76(万元)。
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>