2019初级经济师《人力资源》每日一练(1.31)

 

　　1、张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是(　)元人民币。

 

　　A、125

 

　　B、145

 

　　C、200

 

　　D、208

 

　　【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天/月)进行折算。

 

　　多选题

 

　　1、关于工作时间的说法，错误的是(　)。

 

　　A、企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

 

　　B、企业可以自主实行综合计算工时制度

 

　　C、企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

 

　　D、企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

 

　　E、企业应当保证劳动者每周至少休息2日

 

　　【正确答案】 ABE

 

　　【答案解析】 本题考查工资制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，A选项错误;企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批，B选项错误;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，E选项错误。

 

　　单选题

 

　　1、关于职工福利费支付范围的说法，错误的是(　)。

 

　　A、用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

 

　　B、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

 

　　C、用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

 

　　D、用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

 

　　【正确答案】 D

 

　　【答案解析】 本题考查工资制度。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。

 

　　单选题

 

　　1、关于工资支付的说法，正确的是(　)。

 

　　A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

 

　　B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

 

　　C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

 

　　D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

 

　　【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 本题考查工资制度。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付。并在用人单位与劳动者约定的日期支付。