2019年注会cpa审计基础练习及答案15

　　1为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是(　)。

　　A.资产和记录的实物控制

　　B.适当的凭证和记录

　　C.适当的授权

　　D.适当的职责分离

　　2.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(　)。

　　A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核

　　B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督

　　C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额

　　D.甲职员负责工资支付的全过程

　　二、多项选择题

　　1.通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有(　)。

　　A.比较本期与上期工薪费用总额

　　B.工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数

　　C.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

　　D.工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时

　　2.应付职工薪酬的核算内容包括(　)。

　　A.职工福利费

　　B.现金结算的股份支付

　　C.职工教育经费

　　D.住房公积金

　　3.注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有(　)。

　　A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额

　　B.比较本期与上期工资费用总额

　　C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

　　D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

　　单选题答案：

　　1　　答案：D

　　说明：为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，责任分离非常重要。

　　2、　　答案：C

　　说明：在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。

　　多选题答案：

　　1、答案：BD

　　2、答案：ABCD

　　3、答案：ABCD