1.针对所有已发生的工薪支出已记录的内部控制目标，注册会计师通常实施的控制测试是( )。
A.检查工时卡的有关核准说明
B.复核人事政策、组织结构图
C.检查工薪分配表、工薪汇总表、工薪结算表，并核对员工工薪手册、员工手册等
D.将工薪分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对
2.导致工薪交易和余额的重大错报风险的主要原因不包括( )。
A.为员工并为工作的工时支付工薪
B.由于工薪未支付造成挪用现象
C.支付应付工薪扣款的金额不正确
D.将工薪支付给正确的员工
3. 在人力资源与工薪循环中下列不能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。
A.将审批工薪总额与汇总报告进行比较
B.工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放
C.限制接触未签字的工薪支票
D.支票应由有关专职人员签字
4.注册会计师在审计被审计单位应付职工薪酬时，发现了被审计单位的会计将下列项目均计入了应付职工薪酬，其中注册会计师不应当认可的是( )。
A.职工工资 B.辞退福利
C.医疗保险费 D.职工出差报销的飞机票
5. 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，说法恰当的是( )。
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督
C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额
D.甲职员负责工资支付的全过程
6.被审计单位会计提出的以下关于以现金结算的股份支付的处理意见，注册会计师认为正确的是( )。
A.授予日不进行会计处理
B.在等待期内的资产负债表日，按权益工具的公允价值重新确认应付职工薪酬
C.可行权日之后，按照当期负债的公允价值确认成本费用
D.可行权日之后，按照当期负债的公允价值的变动金额计入资本公积
7.注册会计师在检查甲公司非货币性福利时，发现甲公司存在无偿向职工提供住房的非货币性福利。甲公司财务人员进行了下列账务处理。对此，注册会计师认为有必要提请甲公司进行调整的是( )
A.将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本
B.将该住房每期应计提的折旧计入当期损益
C.将该住房每期应计提的折旧确认应付职工薪酬
D.将无法认定受益对象的非货币性福利直接计入递延损益
8. 下列属于对工薪账项实施的实质性程序的是( )。
A.检查工时卡的有关核准
B.检查工薪记录中有关内部检查标记
C.检查人事档案中的授权
D.将工时卡与工时记录等进行比较
1.
【答案】C
【解析】选项AB的控制目标是发生而非完整性;选项D属于实质性程序。参见教材407页表18-1。
2.
【答案】 D
【解析】选项D的做法是正确的，不会产生风险。参见教材408页。
3.
【答案】A
【解析】选项A是实现工作的独立检查的控制，不能实现资产和记录的实物控制。参见教材408页。
4.
【答案】D
【解析】对于职工出差报销的飞机票，职工没有得到报酬不属于职工薪酬。参见教材413页。
5.
【答案】C
【解析】工薪应由独立于工薪和考勤职能之外的人来发放因此选项AB错误;在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。因此选项C正确，选项D不正确。参见教材407-408页。
6.
【答案】B
【解析】除了立即可行权的股份支付外，以现金结算的股份支付在授予日不进行会计处理 ;对于以现金结算的股份支付可行权日之后，不再确认成本费用，负债的公允价值的变动金额计入公允价值变动损益。参见教材414页。
7.
【答案】D
【解析】A、B、C：甲公司的处理符合会计准则的规定，注册会计师无需提请调整。D：按规定，无法认定受益对象的非货币性福利，应直接计入当期损益和应付职工薪酬。参见教材414页。
8.
【答案】D
【解析】选项A、B、C都是针对工薪账项的控制测试程序。参见教材407页表18-1。
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>