初级会计师考试《经济法基础》每日一练(2019.3.7)

　　2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。

　　A.2012年12月3日

　　B.2012年12月10日

　　C.2013年2月3日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A.试用期2个月

　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C.试用期月工资2000元

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A.刘某的服务期为6年

　　B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

　　C.甲公司支付培训费用100000元

　　D.刘某月工资提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用;(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。

　　A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金

　　B.甲公司无权要求刘某支付违约金

　　C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金

　　D.甲公司有权要求刘某支付违约金

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)选项A：刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金;(2)选项C：经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付;(3)选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。