2019年初级会计师考试经济法基础随堂练习题九

　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】(2018年)公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正确答案』C

　　【例题·单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　)。

　　A.0

　　B.2天

　　C.5天

　　D.10天

　　『正确答案』B

　　【例题·多选题】(2015年)下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　)。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　『正确答案』ABCD

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.200×300%+200×200%=1 000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=500(元)

　　D.200×300%+200×300%=1 200(元)

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.[(160÷8)×12]×100%=240(元)

　　B.[(160÷8)×12]×150%=360(元)

　　C.[(160÷8)×12]×200%=480(元)

　　D.[(160÷8)×12]×300%=720(元)

　　『正确答案』B

　　【例题·单选题】(2018年)甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为(　)。

　　A.200元

　　B.440元

　　C.480元

　　D.2 400元

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】(2015年)张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2 000元，当地最低工资标准为1 500元，试用期工资不得低于(　)。

　　A.1 600元

　　B.1 500元

　　C.2 000元

　　D.1 400元

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3 500元，试用期满月工资4 000元。4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是(　)元。

　　A.4 000

　　B.8 000

　　C.500

　　D.1 000

　　『正确答案』B