2019年初级会计师经济法基础章节考点习题：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制

　　【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值比重13.28%，分值分布较多的考点是试用期和服务期。

　　【例题1·单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过(　)。

　　A.6个月

　　B.2个月

　　C.1个月

　　D.3个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【例题2·单选题】杨某与正保公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8000元，当地最低工资标准为4000元，试用期工资不得低于(　)。

　　A.3200元

　　B.4000元

　　C.6400元

　　D.8000元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中8000×80%=6400元，不低于最低工资标准4000元，故张某试用期工资不得低于6400元。

　　【例题3·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　)万元。

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本题中，违约金的最高数额=(10÷5)×(5-2)=6(万元)。

　　【例题4·单选题】劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金的情形是(　)。

　　A.劳动者违反用人单位的规章制度的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，端正态度改正的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.劳动者被依法追究行政责任的

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，应为劳动者严重违反用人单位的规章制度的;选项B, 应为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;选项D，应为劳动者被依法追究刑事责任的。

　　【例题5·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

　　A.张某违反了服务期

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。

　　【例题6·多选题】下列各项中，不属于劳动合同约定条款的有(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.社会保险

　　D.服务期

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项AC，属于劳动合同的必备条款。

　　【例题7·多选题】正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　)。

　　A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月

　　B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

　　C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月

　　D.李某的劳动合同期10年，双方约定的试用期为6个月

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　【例题8·多选题】关于试用期，下列表述正确的有(　)。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效

　　C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

　　D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【例题9·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　【例题10·多选题】下列关于竞业限制的司法解释表述正确的有(　)

　　A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持

　　B.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

　　C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

　　D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持;选项C，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。