2018年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：用人单位可单方面解除劳动合同的情形

 　　用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　一、用人单位可以"随时通知"劳动者解除合同的情形(环球网校提供劳动合同)

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　二、无过失性辞退

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。