2018年初级会计职称《经济法基础》第二章练习题：劳动合同

 　　多项选择题

　　1、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有(　　)。

　　A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

　　B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、李某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于公司与李某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　3、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有(　　)。

　　A.600元

　　B.1000元

　　C.1500元

　　D.2000元

　　【答案】A,B

　　【解析】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4、关于劳动调解，下列说法正确的有(　　)。

　　A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

　　B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　【答案】B,C,D

　　【解析】本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。