2018年初级会计职称《经济法基础》同步练习题：劳动合同订立

 　　单项选择题

　　1、用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。 

　　A. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　B. 乙公司以只招男劳动者为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】本题考查用人单位订立劳动合时应遵守的义务。

　　2、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某于甲公司建立劳动关系的时间是( )。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动关系建立的时间。

　　3、2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系的建立时间为( )。

　　A. 2015年6月9日

　　B. 2015年6月20日

　　C. 2015年6月8日

　　D. 2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】本题一如既往的考查劳动合同的必考知识点劳动关系建立的时间。

　　4、周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

　　A. 0

　　B. 2000

　　C. 22000

　　D. 24000

　　【答案】 C

　　【解析】本题考查违反劳动合同的订立时限。根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，即首年双罚，22月封顶。

　　5、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )元。

　　A. 6000

　　B. 9000

　　C. 3000

　　D. 0

　　【答案】A

　　【解题】本题考查违反劳动合同订立时限的处罚。