2018年初级会计《经济法基础》第二章练习题（4）

 第二章　劳动合同与社会保险法律制度

第一节　劳动合同法律制度

【随堂练习2-8·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

【答案】√

解析:本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【随堂练习2-9·多选题】赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。

A.赵某可以与张某订立口头劳动合同

B.赵某可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某可以要求经济补偿

【答案】BCD

解析:本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同;故B、C、D错误。

【随堂练习2-10·多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有(　)。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.只能跟一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同

【答案】ABD

解析:本题考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议;不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿;所以选项A、B、D正确。