2018年初级会计《经济法基础》第二章练习题（9）

 第二章　劳动合同与社会保险法律制度

第一节　劳动合同法律制度

【随堂练习2-22·判断题】违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()

【答案】√

【随堂练习2-23·多选题】根据劳动合同法规定，下列关于试用期约定表述中，正确的有()

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

【答案】ABCD

【随堂练习2-24·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(　)

【答案】√

解析：本题考核试用期相关规定。

【随堂练习2-25·判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(　)

【答案】√

解析：本题考核服务期的规定。

【随堂练习2-26·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

【答案】D

解析：本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定(选项A错误)，用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。