2018年初级会计《经济法基础》第二章练习题（14）

 第二章　劳动合同与社会保险法律制度

第一节　劳动合同法律制度

【随堂练习2-41·单选题】侯某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是()元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

【答案】D

解析：本题考核劳动合同经济补偿金的计算。根据规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以本题是1200×15=18000元。

【随堂练习2-42·判断题】用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。()

【答案】√

解析：本题考核解除或终止劳动合同的相关规定。

【随堂练习2-43·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。

A.主营业务岗位 B.替代性岗位

C.临时性岗位 D.辅助性岗位

【答案】BCD

解析：本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。