2018年初级会计《经济法基础》第二章练习题（16）

 第二章　劳动合同与社会保险法律制度

第一节　劳动合同法律制度

【随堂练习2-47·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。(　)

【答案】√

解析:本题考核劳动争议的解决方法。

【随堂练习2-48·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。(　)

【答案】×

解析:本题考核劳动争议的解决途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

【随堂练习2-49·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。(　)

【答案】√

解析:本题考核劳动仲裁的参加人。

【随堂练习2-50·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有(　)。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人

B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁

【答案】ABCD

解析:本题考核劳动仲裁相关规定。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，所以A选项错误;发生争议的劳动者一方在"10人以上"，并有共同请求的，劳动者可以推举"3至5名"代表参加仲裁活动，选项C错误;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定，选项D错误。