2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案6_第2页

 　　二、多项选择题

　　1、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

　　A、医疗期内不得解除劳动合同

　　B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

　　D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

　　【该题针对"医疗期待遇"知识点进行考核】

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有( )。

　　A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

　　C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

　　D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　【该题针对"劳动合同订立的形式-书面形式"知识点进行考核】

　　3、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有( )。

　　A、A厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B、C厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C、H厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，H厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D、B厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　【该题针对"劳动合同必备条款-工作时间"知识点进行考核】

　　4、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有( )。

　　A、治疗工伤期间的工资福利

　　B、住院伙食补助费

　　C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

　　D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　【该题针对"工伤保险费用待遇负担"知识点进行考核】

　　5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。

　　A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

　　【该题针对"劳务派遣"知识点进行考核】

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。

　　A、劳动者被人民法院宣告死亡

　　B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　C、用人单位被依法宣告破产

　　D、女职工在产期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同的终止"知识点进行考核】

　　7、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有( )。

　　A、基层人民调解组织

　　B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　C、人民政府

　　D、企业劳动争议调解委员会

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　【该题针对"劳动调解"知识点进行考核】

　　8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有( )。

　　A、劳动者被依法追究刑事责任的

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C、劳动者不能胜任工作的

　　D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】选项C：劳动者不能胜任工作，只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同解除-法定解除"知识点进行考核】