2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案6_第3页

 　　9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【该题针对"劳动合同解除-法定解除"知识点进行考核】

　　10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有( )。

　　A、未经劳动部门备案

　　B、未经公示

　　C、未经人民法院批准

　　D、未对劳动者告知

　　【正确答案】BD

　　【答案解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　【该题针对"劳动合同的履行"知识点进行考核】

　　11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有( )。

　　A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

　　B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】四个选项表述均正确。

　　【该题针对"劳动合同解除和终止的法律后果"知识点进行考核】

　　12、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。

　　A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

　　B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

　　C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

　　D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【该题针对"劳动仲裁的申请和受理"知识点进行考核】

　　13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。

　　A、公平原则

　　B、平等自愿原则

　　C、协商一致原则

　　D、诚实信用原则

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有( )。

　　A、民办非企业单位

　　B、事业单位中实行聘用制的工作人员

　　C、国办大学(教职工)

　　D、境外企业

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　【该题针对"劳动合同法的适用范围"知识点进行考核】

　　15、李运达是G公司的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李运达病假期间的工资符合规定的有( )。

　　A、2000元

　　B、1200元

　　C、1000元

　　D、900元

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，所以选项D错误。

　　【该题针对"医疗期待遇"知识点进行考核】

　　16、劳动合同的必备条款包括( )。

　　A、工作内容和工作地点

　　B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　C、社会保险

　　D、工作时间和休息休假

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】四个选项表述均正确。

　　【该题针对"劳动合同必备条款-劳动合同期限"知识点进行考核】