2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案6_第6页

 　　(二)明达公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司怡安，并且已取得营业执照;2016年8月，因生产规模扩大，怡安公司决定新招一批生产工人。随后怡安公司在当地招聘了包括钱某和马某在内的15名工人，9月1日开始工作。怡安公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

　　10月初，钱某要求与怡安公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，怡安公司才与包括钱某和马某在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。

　　某日，生产机器出现故障，公司主管强令马某去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被马某拒绝。公司主管认为马某不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对马某进行处罚;马某则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

　　要求：根据以上资料，回答下列小题：

　　1、下列属于怡安公司与钱某等签订的劳动合同中，必备的条款是( )。

　　A、怡安公司的名称

　　B、钱某等人的姓名

　　C、劳动合同的期限

　　D、钱某等人的试用期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　2、下列关于钱某要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是( )。

　　A、钱某要求签订书面劳动合同合法

　　B、钱某要求签订书面劳动合同不合法

　　C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】钱某要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　3、关于怡安公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是( )。

　　A、合同约定的试用期时间符合法律规定

　　B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

　　C、试用期内的工资待遇不符合法律规定

　　D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　4、下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是( )。

　　A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

　　B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

　　C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

　　D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同;用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】