2018年初级会计职称经济法基础章节习题及答案6_第5页

 　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【该题针对"劳动合同必备条款-休息休假"知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。

　　【该题针对"劳动合同解除和终止的经济补偿"知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

　　【该题针对"劳动合同约定条款"知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【该题针对"劳动仲裁的申请和受理"知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对"劳动合同解除和终止的法律后果"知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【该题针对"劳动合同订立的主体的资格要求"知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同订立的形式-书面形式"知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【该题针对"劳动关系建立的时间"知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【该题针对"劳动报酬"知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　【该题针对"劳动报酬"知识点进行考核】