2018年初级会计职称经济法基础章节习题及答案6_第7页

 　　三、判断题

　　1、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

　　【该题针对"劳动合同解除-法定解除"知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题表述正确。

　　【该题针对"劳动合同解除-法定解除"知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题表述正确。

　　【该题针对"劳动仲裁开庭和裁决"知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。

　　【该题针对"失业保险金的发放标准"知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　【该题针对"试用期"知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　【该题针对"生育保险的含义及生育保险费的缴纳"知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

　　【该题针对"劳动合同必备条款-劳动合同期限"知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　【该题针对"劳动报酬"知识点进行考核】

　　四、不定项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同;用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　【该题针对"劳动合同订立的概念和原则"知识点进行考核】