2018年初级会计职称经济法基础练习题及答案2_第3页

 　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　2.

　　【答案】A

　　【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。

　　4.

　　【答案】C

　　【解析】选项C：职工因工致残被鉴定为"一级至四级"伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。

　　二、多项选择题

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(2)选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时;(3)选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(4)选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　2.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　3.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表;(2)选项B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

　　4.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

　　5.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。