2018年初级会计师考试《经济法基础》模拟试题及答案四

 　　根据资料，回答下列1-2问题

　　甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支 付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公 司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未 到期的劳动合同。

　　已知，张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低 工作标准为2000元。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1[不定项选择题] 关于张某在工作种突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

　　A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

　　B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

　　C.张某可享受3个月的医疗期待遇

　　D.张某可享受12个月的停工留薪待遇

　　参考答案：B,C

　　职工因先天心脏病突发无法工作，不属于应当认定工伤的情形，选项A不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以 下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选 项BC正确。

　　2[不定项选择题] 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。

　　A.3000元

　　B.2000元

　　C.1600元

　　D.2400元

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低 工资标准的80%。

　　3[不定项选择题] 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式汇总，符合法律规定的是( )。

　　A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

　　B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

　　C.甲公司可提前30曰书面通知张某而解除劳动合同

　　D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

　　参考答案：C,D

　　参考解析：

　　该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中，无过失性辞退，劳动者"患病或者非因工负伤"，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人;或者额外支付劳动者1个月工资 后，方可解除劳动合同。