2018年初级会计职称《经济法基础》章节测试题及答案三_第3页

 　　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。( )

　　2.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。( )

　　3.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。( )

　　4.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。( )

　　5.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。( )

　　6.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。( )

　　7.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )

　　8.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )

　　9.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。( )

　　10.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。( )