2020年重庆市国家电网社会招聘考试笔试资料(3)

所谓“参与约束”（Participation Constraint）是指吸引代理人参与工作的最低条件。这就是说，每一代理人有一个“保留收益”，如果他不参与此项工作，他也可能获得一个基本的收益，比如失业救济金等。代理人如果参与此项工作，他要付出劳动或努力的成本，而且边际成本递增。“参与约束”就是指，代理人获得的报酬减去他的劳动成本后的剩余，应不小于他的保留收益。否则，代理人将根本不愿意参加此项工作。
但是，参与工作的代理人还不一定愿意付出委托人所期望的努力水平，他可能会偷懒。而委托人又无法直接观察到他付出的真实劳动，因为产量还取决于其他因素。于是，委托人必须使激励机制的设计能诱使代理人不偷懒，即让代理人努力工作的净收益大于偷懒得到的净收益。这一约束称为“激励相容约束”（Incentive Compatibility Constraint）。从理论上说，保证了上面的两个条件，委托——代理问题就可得到解决。但现实中的情况可能更为复杂，更详细的分析可参考其它相关资料。