2020年重庆市军队文职招聘考试管理学知识:人员测评的面试方法

人员测评的面试方法

人员测评方法有很多种，包括申请表、履历分析、纸笔考试、心理测验、面试、民主评议、组织谈话、胜任特征分析技术、情景模拟法、工作现场测试等。其中面试方法为常考考点。

根据划分标准，将面试分为以下几种类型：

（一）问答基本式与综合操作式

问答基本式：以单一的问答形式进行面试。

综合操作式：以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟、实践操作等形式结合起来的面试形式。

（二）压力面试与非压力面试

（三）结构化面试、半结构化面试、非结构化面试

（四）逐步面试、依序面试、小组面试

（五）个别面试与集体面试