2020年重庆市军队文职招聘考试管理学知识:人才流动对组织的影响

人才流动对组织的影响

从人才流动的必然性和必要性的分析看，对一个组织来说，保持一定范围内的流动率对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励。这对于组织是利好的一面。

但是并不是所有事情都按照人们良好的意愿去实现。实际情况中，一些组织内的人才流动实质是人才流失。组织流失的人才，带走了商业、技术秘密、带走了客户，使得组织蒙受直接经济损失，组织为此要付出巨大离职成本。