2020年南方电网招聘考试人力资源知识:因素比较法

　因素比较法，是在改良排序法的基础上形成的一种定量的职位评价法，是以多个因素为基础来进多次比较，形成职位评价结果。

　　职位说明书是组织工作分析的直接结果，它以书面形式描写，确定了某一职位的工作内涵，工作特征和对任职者的要求，是组织进行人力资源管理的正式文件。

　　职位，是指某个公职人员担任的职务及其责任集合。

　　职位(概念群)，组织分配给某一个公职人员的职务和责任，表现为一系列工作任务的集合;职组，工作性质相近的若干职系集合而成为职组;职级，在工作性质相同的基础上，也就是在同一职系中按照工作责任大小，业务的繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的职级。