2020年南方电网招聘考试人力资源知识:企业年金

　弹性福利：由员工自行选择福利项目的福利管理模式。既有效控制了企业福利成本，又照顾到了对员工对福利项目的个性化需求，是一个双赢的管理模式。

　　企业年金，原称：补充养老保险，我国补充养老保险定位为缴费确定性模式。采用个人账户方式管理，投资风险由职工个人承担。明确了企业缴费在工资总额的4%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运行的原则。

　　EET：对缴费、投资收益实行免税，对领取年金课税。

　　ETT：对缴费免税，对投资收益、领取年金课税。

　　TEE：对缴费课税，对投资收益、领取年金免税。

　　TTE：对缴费、投资收益实行课税，对领取年金免税。