关键绩效指标法
关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果盼监测指针，对组织战略目标有增值作用。
建立KPI指标体系一般有两条主线：(1)按组织结构分解：目标-手段法;(2)按主要流程分解：目标责任法
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长职理培网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长职理培)
关键绩效指标法
关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果盼监测指针，对组织战略目标有增值作用。
建立KPI指标体系一般有两条主线：(1)按组织结构分解：目标-手段法;(2)按主要流程分解：目标责任法
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