2020年南方电网招聘考试工商管理知识:绩效考核的方法

绩效考核的方法

1. 民主评议法。指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

2. 书面鉴定法。指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法。

3. 关键事件法。通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

4. 比较法。将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。