绩效的特点
1. 多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果。
2. 多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
3. 变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主观条件的变化，绩效也会发生变化
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长职理培网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长职理培)
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2. 多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
3. 变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主观条件的变化，绩效也会发生变化
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