传统科层组织失效的主要原因
1.环境因素
2.人口特质的改变
3.工作价值的改变，重视工作上的主动权和参与感
4.组织任务与目标的变化
5.组织结构的改变
6.激励因素的改变
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长职理培网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长职理培)
传统科层组织失效的主要原因
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2.人口特质的改变
3.工作价值的改变，重视工作上的主动权和参与感
4.组织任务与目标的变化
5.组织结构的改变
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