2020年重庆国家电网招聘管理类学习知识:公共组织结构弹性化

公共组织结构弹性化（扁平化）

A.弹性化组织的含义：指的是一种扁平化的足足结构，以此去除中间管理者与扩大控制幅度以改善垂直的沟通，管理者的角色不再是指挥与控制，而是教导与树立榜样。

B.弹性化组织结构的特点：是一种简单的，高度分化的结构，决策权与控制权充分下发放，这种结构将促使组织成员跨越功能与单位的界限。

C.影响组织结构的弹性化程度因素：

组织规模：组织规模扩大，将提升组织结构的复杂性。

组织策略：当组织寻求成长时，其策略会更加模糊复杂，必须重新设组织织结构。

科技应用：科技对组织有以一定的影响，如电子政务使组织更具有弹性和回应性。

组织环境：组织结构设计要回应环境的变化。