2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:人员甄选的评价标准

（1） 标准化

（2） 有效排列：将比较复杂、费用较高的程序，如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后。

（3） 提供明确的决策点：所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结果，笔试成绩等。

（4） 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

（5） 突出应聘者背景情况的重要方面：应能多次核实和检查最重要的情况。