2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:人力资源管理与战略规划之间的关系

人力资源管理与战略规划之间的关系

　　(1).行政管理关系

　　l 日常的行政事务性管理活动，人力资源部门未参与战略过程

　　l 人力资源部门和企业的战略管理完全分离

　　l 战略规划可行性和质量难以保证

　　(2).单向联系

　　l 战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施。

　　l 人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用。

　　(3).双向联系(3个步骤)

　　l 战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门;

　　l 人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组;

　　l 战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案。

　　(4).一体化联系(不是先后顺序，是动态和全方位的)

　　l 人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。