[2018南昌轨道交通]集团举办首批内部培训师聘任仪式暨内训师授课能力提升培训班

在聘任仪式上，集团副总经理贺斯进依次为张敏等三十五名集团首批聘任的内训师颁发聘书。运营分公司廖琦同志作为内训师代表做了表态发言。

集团副总经理贺斯进在讲话中指出，建立内训师队伍是集团人才培养的核心，是贯彻人才新政的具体措施，是撬动集团人才培养的支点，同时，又是发掘优秀人才的有效途径。他要求，内训师在课程开发要突出原创性，内训师要结合集团工作实际，注重基础知识和实际操作，力争开发出结构合理、实用适用的课程。在课程内容要突出专业性，要学会总结提炼业务知识，充分融合到教育培训中，力求教学课程内容丰富、广泛受用。在课程形式要突出灵活性。针对不同课程选择多元化的授课形式，力争打造出生动有趣的精品课程。最后，他提出三点期望，一是要让内训师队伍在集团得到充分展示，各部门、下属单位要重视内部培训师的培养，创造条件搭建集团内训师授课平台，让内训师在集团内部进行广泛授课。二是要让内训师队伍在校园得到有效推广，集团将选派内训师走进校园，让南昌地铁文化在企校合作院校得到有效传播。三是要让内训师队伍在业内得到广泛认可，通过首批内训师队伍的实践中取得的良好效果，力争在3年后选出百名地铁内训师、百堂地铁专业课，打造南昌地铁培训品牌。

聘任仪式结束后，集团人力资源部特别邀请到企业培训专家陈雄老师为内训师进行授课，授课过程中，陈老师通过讲授式教学、演示教学、测评分析等多种授课方式，为内训师生动讲述了精彩授课的五项技能，授课过程中课堂气氛热烈，师生互动频繁。通过本次培训，内训师纷纷表示对授课技巧有了更直观的了解，为今后内训课程教学奠定了基础。