公检法文职2014招警考试面试备考：答题衔接性之解

 下面举个例子，让考生更加明白。

例题：如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?

根据"态度--原因--化解--避免"的答题思路，有考生会做出这样的回答：

作为新人，入职后进入单位，由于大家对自己性格不够了解，对自己能力不清楚，所以受到老同志的刁难或者排挤，我认为是非常能够理解的。

我被大家刁难和排挤的原因主要是：

一先，存在工作态度的问题;

第二，工作方法存在问题;

第三，存在工作中不够细致谨慎的问题。

我会采取以下方式来解决：

一先，摆正自己的工作态度……

第二，多向他人请教，学习更有效率的工作方法，更科学先进的工作方式……

第三，认真对待工作中的任何一件事情……

我相信，经过我的努力，我一定能够解决我被老同志刁难和排挤这个问题。在以后的工作中，我也会……。

对于此类的回答，虽然也有其条理换和内在的逻辑性，但是前后之间总是有一些让人质疑之处。例如，既然被老同志刁难和排挤是正常的，非常能够理解的，那么后面为什么还要去解决问题呢?

所以，问题出在考生并没有相应的衔接语。所以才会令人质疑。

因此，该题可以通过这样的衔接语来回答：

新进入单位之后，在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人，要具有这种适应环境，遭受挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。

但如果一直被老同志刁难和排挤，被认为新人不行，那么，这显然不利于我在单位能力的发挥，不能够尽快融入团队，不利于营造好的工作氛围，也不能提升集体的工作效率。因此，我会采取积极的措施，来认真对待这件事。(批注1：此处就是上面的考生答案所往往忽略的衔接语。)

一先，我会摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。

第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题;是否存在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。

第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题，在未来就一定要端正工作态度，积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。"细节决定成败"，用高度的责任感对待自己面对的工作。

第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。(批注2：此处其实就是相当于上面考生答案中所说的"我相信，经过我的努力，我一定能够解决我被老同志刁难和排挤这个问题"这个总结句。只是采用这种方式来回答，会更加自然，衔接，不会让考官觉得模板化。)

总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。

以上，我们通过例题演示为大家详细讲解了在招警面试中如何将前后所表述的内容很好的衔接在一起，让表达更完整更合理，希望考生在考试中可以很好的应运。