公检法文职2014河南招警面试无领导小组讨论：开放式与资源抢夺型问题

 一、开放式问题

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答的问题。开放式问题主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

解答策略：

对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。因此，考生回答此类题型时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。

考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理、条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路就更是锦上添花了。

二、资源抢夺型问题

资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

解答策略：

资源争夺型面试题，由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺型面试题的陷阱所在，一旦考生没有意识到这一点，就会掉入陷阱，为争夺利益互不让步，而忽略大局，比较后拼得鱼死网破，陷入难以解决的困境。因此，考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对此类题型，具体来讲，应注意以下几个问题：

一是注意将"局内人"与"局外人"结合起来

考生一方面要参与讨论，另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程，二者结合相得益彰。

二是注意将解决问题的意识与全局意识结合起来

解决问题的意识是指无论资源比较终归属谁，比较终都是以解决现实问题为核心导向。同时，考生在面试讨论中，还需要树立全局观，可以适时做出让步，力求保证小组的整体利益。

三是注意做到情理结合

对于资源争夺型面试题，考生不需要讲道理，更需要用真情打动小组其他成员。