公检法文职招警面试技巧：求职动机与拟任职位匹配

 举个例子：公司要招一个司机，老板提了一个问题：假如在悬崖边上放一块金子，你们会在多远的距离之内才能拿到这块金子。第一位司机说：我会在离金子30厘米的地方拿到，第二位司机说：我会在离金子20厘米的地方拿到，第三位司机说：我不会去拿到金子。最后，该老板选择了第三位司机。正是因为作为一个司机来说，最重要的就应该把安全放在最重要的位置。公司选人如此，公务员选择亦是如此。

正所谓"知己知彼，百战不殆"，考生要明确三个问题：

一、为什么要考公务员?

考生要明确自己报考原因，考官在选拔的时候选择的标准主要是能用，好用，长用。能用即有能力承担工作，好用即开展的工作质量较高，长用即稳定性大，不会有离职的危险。

二、为什么要报考该部门?

在公务员的工作开展过程中，根据各部门的职能不一样，对于工作人员的要求也是不一样的，所以，针对不同的部门，考生要突出自己的优势。如：报考公安的考生要有正义感，心理素质要强等等。

三、为什么要报考该岗位?

这部分才是最重要的，考生在答题过程中自由充分的展现出自己与岗位所需要的素质相匹配的时候，才会是考官最青睐的人。

因此，考生在备考过程中，考生一定要明确以上三个问题，并且要向考官充分的展现出来自己的特点，可以从以下几方面入手：

1、性格方面：性格决定命运，性格是求职者的稳定因素，让考生展现性格优势，需举例。如：会计需要细心、耐心 。

2、专业方面：俗话讲技多不压身，专业是指在专门院校学习的某个领域的知识。例如，法官与法学。

3、实践经历：实践出真知，通过介绍与应聘岗位相关实践经验突出优势。需举例如：应聘老师要讲曾经的讲课经历。

4、兴趣特长：兴趣是最好的老师，是喜欢不喜欢的导向和内在动力。举例说明，比如喜欢机械适合技术岗。

只有充分的了解自己和岗位 ，才能更好的进行匹配，才能取得考官的青睐。